就職や転職で履歴書に書けるTOEICの点数とは?

こんにちは。

英語コーチ 川口優子です。

7月にTOEICを受験し、
4カ月で395点→650点を取得した
社長秘書をする生徒のTさん。

Tさんの会社では、
TOEIC600点を取得すると、
毎月の給与がアップするのだとか!
Tさん、とーっても喜んでいます♪

目標を達成した今、
更なるキャリアアップを見据えて、
730点を目指しています。

TOEIC公式サイトのデータによると、
会社が社員に期待するスコアは平均600点。

実際、

履歴書にTOEIC600点と書いた途端、
それまでと比べられない程、
多くの会社から面接のオファーが来るようになった。

と聞いたことがあります。

ちなみに
私のTOEICデビューは、社会人1年目の秋。

アメリカから帰国し、
憧れていた一部上場の日本企業に就職したものの、
1日目で!
自分にその会社が合わないと、気づいたのがきっかけです。😭

TOEICを勉強して、1年後に転職しよう!!
と、心に決めました 。

入社前、
アメリカの大学で、
敗戦の焼け野原から
世界第2位まで経済成長した日本は素晴らしい!
と学び、

世界から賞賛されている日本企業で働くことに
ワクワクしていました。

ところが、

入社初日から、
新入社員は、
社員全員の机拭き、
先輩や上司へのお茶出し
各部の郵便物をまとめて出す
などの、雑用が多くてビックリ!

そして、
ランチは、社員みんなで一緒に食べる!
が暗黙の了解でした。

これが夢に見た日本企業なのか!?

今だったら、
お茶出しだって、
職場の潤滑油だと分かります。
お茶出しがきっかけで
雑談すると
場も和みます。

気持よくやればよかったかな…
とも思います。

でも
当時はそれに気づかなかったです。
日々成長。

その後、外資系企業を2社渡り歩きましたが、
任される仕事の幅が大きかったこと、
自分の裁量でいろいろ決めることができる仕事のやり方に、
やりがいを感じました。

外資系企業の
自由な風土が
自分に合っていました。

ともかく、
新入社員として入社した日本企業
1日目で転職を考えました。

当時、日本は、
まだ終身雇用制度の名残があり、
転職するというと、周りから

辛抱が足りない
現実から逃げてる

と言われたものです。

私も周りの目が気になりましたが
それ以上に、人生で大きな部分を占める仕事。
毎日つらい思いをして過ごすのは、
イヤです。

なので、
TOEICの勉強を開始しました。
会社を18時で退社すると、毎日勉強。

初めて受験したTOEICで905点を取りました。
そして、外資系企業の人材紹介会社へ登録。

TOEIC900点以上取得していると、
社会人1年目で、
実務経験や英語以外のスキルがほぼゼロだったとしても、
たくさんの外資系企業から面接の機会を得ることができました。

TOEIC公式サイトのデータによると、
会社が社員に期待するスコアは平均600点。

TOEIC600点という点数は、
直接英語を必要としない業務だとしても、
履歴書にTOEIC600点と書かれていたら、
英語を勉強する人=意欲のある人=仕事に対して情熱を持っている人
と、見られると思います。

ちなみに、
650点を取ったTさんは、
必ずしも国際部門でバリバリ英語を使って
働きたいわけではありません。

600点を目指したきっかけが、
会社の新入社員や年下の社員たちが
TOEIC800点以上をすでに取っていたり
留学経験のある人がとても多かったから。

そして、その子たちが、
英語ができるというだけで
(社歴が短くても)
海外出張に行き、活躍する場が与えられるのを目の当たりにして、
TOEIC600点を取ることを決意しました。

たかがTOEIC
されどTOEICです。

質問、相談は随時受け付けております。
お気軽にどうぞ^^

では、また!!

You Only Live Once!

人生一度きり

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